当社は、採用活動、インターンシップ、会社説明会、OB・OG訪問、実習、工場見学会その他の採用に関連する活動において、求職者等の人格および尊厳を尊重し、就職活動等を安心して行える環境の確保に努めます。
当社の役員および従業員による求職者等へのセクシュアルハラスメントを許容せず、発生した場合には厳正に対処します。
就活セクハラの対象となる行為例
- ● 性的な冗談、からかい、発言
- ● 容姿や身体に関する不適切な発言
- ● 食事や面談を口実とした執拗な私的接触
- ● SNSや個人連絡先を利用した不適切な連絡
- ● 性的な関係を要求する言動
- ● 採用選考への影響を示唆した性的言動
- ● わいせつな画像や動画の送信・提示
- ● 本人が望まない身体接触
当社の対応方針
- 1. 就活セクハラを行ってはならない旨を全従業員へ周知します。
- 2. 採用活動に関するルールを定め、求職者等および従業員へ周知します。
- 3. 相談窓口を設置し、求職者等からの相談を適切に受け付けます。
- 4. 相談を受けた場合は、迅速かつ正確に事実確認を行います。
- 5. 被害を受けた求職者等の保護と再発防止に努めます。
- 6. 行為が確認された場合は、就業規則等に基づき厳正に対処します。
- 7. 相談者および関係者のプライバシーを保護し、相談等を理由とした不利益な取扱いを行いません。
採用活動における行動基準
当社の役員および従業員は、採用活動時に以下を遵守します。
- ● 面談日時・場所を事前に明確にする
- ● 面談は業務上必要な範囲で実施する
- ● 私的な交際や性的関係を求めない
- ● 求職者等の個人的な情報を不必要に聞き出さない
- ● SNS等による私的な連絡を行わない
相談窓口
就活セクハラに関する相談・苦情は、以下の窓口で受け付けます。
https://forms.gle/UynWNWLyhqS5gLrv5
相談内容の秘密は厳守し、相談者の保護を最優先に対応します。